АЙВстор - это сеть сервисных центров по ремонту, обмену и продаже техники Apple. Сеть сервисных центров IVEstore - получает награды «Народный выбор» от Яндекса несколько лет подряд, средний рейтинг центров по отзывам на карточках - 5 баллов, у нас более 1000 реальных видеоотзывов и все это говорит о том, что за 8 лет работы мы не только заработали доверие многих владельцев техники Apple, но и постоянно его подтверждаем, о чем говорит рейтинг, отзывы и награды сети, а также увеличение количества наших центров, независимо от внешней ситуацией.
В связи с расширением направлений бизнесов и ростом компании открываем вакансию - HR-generalist.
Нам нужен прогрессивный современный и результативный командный игрок, который будет эффективно решать разные HR вопросы помогая своими эффективными действиями росту компании. (В нашей компании ряд направлений, офлайн бизнес и новые направления в частности в IT-сфере)
Какие задачи ожидают специалиста:
В рекрутинге:
- Эффективный, качественный и своевременный подбор в компанию (составление портрета кандидатов, пребординг в компанию);
- Анализ потребности в персонале (актуальный и потенциальный)
- Создание, согласование, внедрение алгоритмов поиска
- Полный цикл рекрутинга (от согласования портрета кандидата до онбординга новых сотрудников)
- Создание и своевременная актуализация кадрового резерва, работа с базой потенциальных кандидатов
В онбординге и адаптации:
- Создание программы, выбор инструментов онбординга персонала
- Проведение и курирование процедур онбординга
- Разработка и внедрение планов по адаптации новых сотрудников
В обучении и развитии персонала:
- Создание прозрачной системы оценки компетенций сотрудников- Выявление потребности в обучении персонала в соответствии с бизнес-целями компании
- Решение организационных вопросов связанных с обучением персонала
- Разработка и ведение внутренних HR-проектов в компании: адаптация, корпоративная культура, оценка персонала, обучение и мотивация, HR-бренд;
Ты нам подходишь, если у тебя есть:
- опыт работы HRM, HRG от 3 лет и выше;
- опыт самостоятельного закрытия точечных вакансий как линейных позиций так и специалистов и топовых позиций;
- опыт в разработке и организации в различных HR-проектах, в т.ч. оценки персонала (развитие сотрудников, грейдирование, мотивация);
- образование из сферы работы с людьми (HR, педагогическое, психологическое, менеджмент, управление персоналом);
- строишь работу на цифрах и результатах а не процессах;
- быстро ориентируешься в новых инструментах и программа, знаешь тренды набора в 2024 года;
- инициативность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности.
- опыт работы в IT-компаниях на аналогичной должности будет преимуществом.
Мы предлагаем:
- у нас интересная разносторонняя компания на грани грандиозного успеха, работающая в разных направлениях;
- формат работы —80% удалёнка иногда нужны живые встречи возможно. В офис приезжать не нужно вообще пока;
- достойный доход - заработная плата состоит из окладной части и KPI. Размер обсуждаем на собеседовании индивидуально с каждым кандидатом, отталкиваясь от его ожиданий и опыта работы;
- испытательный срок до 2 месяц с возможностью досрочного завершения;
- оплачиваемый отпуск и больничные, 3 отгула в год, выходные по российскому календарю,
- работаем без бюрократии в небольшой команде, где каждый сотрудник принимает участие в росте продукта и решении задач бизнеса;
- вы можете распоряжаться своим рабочим временем так, чтобы жизнь и трудовая деятельность были в балансе. На связи с командой с 10 до 19 по мск. Важна результативность работы, а не процессы.
Если тебе интересна наша вакансия — откликайся!
Можешь написать в сопроводительном письме, какие задачи в сфере HR сейчас тебе хотелось бы решать больше всего)