Резервуарный парк рассчитан на хранение 960 000 м3 нефтепродуктов. Четыре двухсторонние железнодорожные эстакады, в том числе для слива высоковязких продуктов, обеспечивают одновременную выгрузку 526 вагоно-цистерн. Причалы общей протяженностью более 1 км, рассчитанные на танкеры с дедвейтом в 300 тыс. тонн. Компания на рынке более 20 лет, численность персонала 680 чел. Предприятие взяло на себя комплексное решение задач по обеспечению социальной защищенности работников: Cтабильно высокая заработная плата; Ежемесячные премии по итогам работы; Программы повышения квалификации персонала; Достойный уровень медицинского страхования работников; Организация круглосуточного медицинского обслуживания на Терминале; Дотации на питание и бесплатная доставка сотрудников на комфортабельных автобусах к месту работы и обратно; Приобретение путевок. Чтобы обеспечить жильем приглашенных специалистов на средства Компании в Кингисеппе был построен дом – все это социальная политика Компании.
Обязанности:
- выполнение операций по приему нефтепродуктов на открытых эстакадах слива нефтепродуктов.
Требования:
- Без предъявления требований к образованию и опыту работы
- Выносливость и готовность к активной работе.
Условия:
- испытательный срок 1 месяц (обучение и стажировка с наставником) ;
- предоставление служебного жилья;
- трудоустройство в соответствии с ТК РФ – выплачиваем все, что положено: доплаты за вредность, ночные смены, работу в особых условиях труда и др.;
- заработная плата без задержек: на период обучения и адаптации сорок тысяч руб, со 2-го месяца до восьмидесяти - девяносто тысяч рублей. на руки;
- выплачивается надбавка за стаж работы;
- для трудолюбивых и активных, с лидерскими качествами, всегда есть перспектива вырасти до бригадира или мастера: до 110 000 руб. на руки!
- сменный график 2/2;
- обеспечение спецодеждой;
- расширенный социальный пакет: ДМС, компенсация спортзала и бассейна, компенсация затрат на отдых и оздоровление, материальная помощь, и др.;
- компенсация питания;
- доставка комфортабельным транспортом от дома до работы и обратно;
- бронирование граждан на период мобилизации (бронирование работников в соответствии с требованиями федерального законодательства).
Бонусы
- ДМС
- Питание
- Спецодежда
- Помощь с переездом, проживание
- Зоны отдыха
- Транспорт до работы
- Подарки детям на праздники