РТ-ИНЖИНИРИНГ — НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЕРС(М)-ПОДРЯДЧИК Выступает системным интегратором и поставщиком комплексных решений для недропользователей как в России, так и за рубежом. РТ-Инжиниринг использует накопленный опыт, знания и компетенции своих дочерних предприятий, крупнейших производственных и строительных компаний-партнеров, а также применяет лучшие инжиниринговые решения и передовые международные технологии. Это позволяет оказывать полный комплекс услуг: от исследований до строительства предприятий «под ключ».
Условия:
- Полное соблюдение ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы.
Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни, ДМС для члена семьи).
Корпоративные скидки у партнеров компании – WorldClass.
Предоставление возможности для профессионального обучения и повышения квалификации.
Офис в шаговой доступности от м. Давыдково.
Требования:
Умение проводить интервью по компетенциям, знания методов оценки кандидатов
Опыт поиска и подбора кандидатов в проектные команды (EPC, EPCM) желательно опыт работы в горнорудном секторе.
Опыт автоматизации рекрутинга
Коммуникативные навыки, доброжелательность, ориентация на результат, внимательность к деталям
Желание участвовать в разных hr-активностях Компании
Обязанности:
- Поиск и подбор (от линейного персонала до узкопрофильных специалистов и ТОП позиций); возможность быстрого переключения от вахтового персонала на ТОП позиции.
- Размещение вакансий на поисковых ресурсах внутренних и внешних.
- Проведение собеседований (телефонных, очных и скайп собеседований), оценка результатов и тестирования соискателей, отбор соискателей;
- Предоставление обратной связи по итогам собеседования;
- Проверка рекомендаций успешных кандидатов, соответствующих требованиям заявленного профиля вакансии и профиля компетенций;
- Сбор полного пакета документов для трудоустройства;
- Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.
- Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и внутренней отчетности работа в Е-staff
- Составление аналитической отчетности;
- HR аналитика, мониторинг рынка труда, мониторинг заработных плат, социальных программ;
- Организация сбора и подготовка документов для оформления; подготовка Job-Offer;
- Взаимодействие с кадровыми агентствами.
- Холодный поиск кандидатов: job-сайты, соц. сети, linkedin, habr, Телеграм каналы, рекомендации и т.д